In2AI, empresa líder en soluciones de inteligencia artificial para el desarrollo empresarial, ha sido premiada y seleccionada para participar en el evento “Pitch of the 5 Best Startups of Talent”. Presentará su propuesta el próximo 10 de octubre en el Auditorio de DFactory Barcelona.
En el último año, In2AI ha trabajado intensamente en una innovadora solución de código abierto para optimizar los procesos de selección de recursos humanos, con un enfoque fundamental en la privacidad de los datos personales. Este proyecto, bautizado como AGEDAP-RRHH, representa un avance significativo en la forma en que candidatos y empresas interactúan, promoviendo un modelo donde los candidatos tienen el control total sobre su información personal y el proceso de interacción con los empleadores.
El problema actual: procesos abrumadores y falta de privacidad
En los procesos de selección tradicionales, las empresas publican ofertas en portales o contactan directamente a profesionales, esperando recibir currículums, muchos de ellos generados de manera automatizada, incluso con herramientas como ChatGPT. Sin embargo, este proceso resulta abrumador para los candidatos, especialmente aquellos que ya se encuentran trabajando, ya que enfrentan problemas como la falta de confidencialidad o el temor a ser inundados con propuestas laborales irrelevantes.
La necesidad de un cambio: más control para los candidatos
Imaginemos un escenario donde los candidatos, en lugar de las empresas, sean quienes controlen sus datos personales, decidiendo qué información compartir y cuándo hacerlo. Con este enfoque, más profesionales activos estarían dispuestos a participar en los procesos de selección sin temer por su privacidad o ser expuestos públicamente a ofertas no deseadas.
AGEDAP-RRHH, La solución que empodera a los candidatos
La respuesta a esta problemática es AGEDAP-RRHH, una solución de software de código abierto que empodera a los candidatos, estableciendo un nuevo y mejor marco de colaboración con las empresas.
Hemos creado un software basado principalmente en Python y el protocolo descentralizado NOSTR, diseñado para transformar los procesos de selección de personal. Esta solución incluye una red neuronal (tipo de Machine Learning) que optimiza el emparejamiento entre ofertas laborales y perfiles de candidatos. En futuras versiones, incorporaremos aprendizaje federado, lo que permitirá entrenar el modelo con los datos personales de los usuarios de forma completamente confidencial mediante otras tipologías de Machine Learning.
El software es de código abierto y puede integrarse fácilmente con otros sistemas de gestión de recursos humanos a través de APIs. Esta tecnología ofrece una nueva forma de comunicación entre empresas y candidatos, con la posibilidad de expandirse a otros sectores en el futuro.
Este proyecto ha sido respaldado por la Recuperación Excelencia Neotec, GAIN y la Xunta de Galicia, y su ambición es transformar la dinámica de los procesos de selección de personal. El código está disponible en GitHub.
¿Cómo funciona AGEDAP-RRHH?
- La empresa publica una oferta: El candidato puede inscribirse en la oferta o el sistema puede analizar bases de datos de CV disponibles.
- El algoritmo evalúa la compatibilidad: Cada currículum es analizado por un algoritmo que asigna un porcentaje de afinidad (rating) según los requisitos de la oferta.
- El candidato tiene el control: Con base en ese rating, el candidato recibe una alerta de afinidad y decide si desea avanzar y establecer contacto con la empresa a través de un chat cifrado. Hasta ese momento, la empresa no sabe quién ha visto la oferta, garantizando la confidencialidad total.
- La empresa inicia la conversación: Si el candidato decide avanzar, la empresa puede responder e iniciar un diálogo en el que el candidato va revelando sus datos a su propio ritmo.
Privacidad de los datos es la clave del nuevo software
- Control total sobre los datos: Los datos personales del candidato se almacenan exclusivamente en su propio dispositivo (móvil o PC). A diferencia de los procesos actuales, donde los CV circulan sin control por la red y son almacenados en servidores de terceros, con AGEDAP-RRHH los candidatos deciden cuándo y cómo compartir su información.
- Cesión de datos bajo control del candidato: Solo cuando el candidato lo desea, cede su información a la empresa y puede hacerlo gradualmente. Esto evita que los currículums sean utilizados de manera inapropiada o en procesos que no son de interés para el candidato, como suele suceder en sectores como el inmobiliario.
Beneficios para candidatos y empresas
- Para los candidatos: Al tener el control sobre su información personal y su privacidad, los candidatos ganan confianza y se animan a participar en más procesos de selección, lo que les acerca a encontrar su empleo ideal.
- Para las empresas: Las empresas reciben candidatos más comprometidos y pueden ahorrar hasta un 70% de tiempo en el proceso de selección, optimizando los recursos dedicados a la contratación.
Perspectivas futuras y objetivos del proyecto
Tras este primer año de desarrollo, en el segundo año del proyecto, AGEDAP-RRHH se centrará en implementar el aprendizaje federado y optimizar los módulos de inteligencia artificial para que funcionen directamente en dispositivos móviles, ampliando su uso más allá de la web. Además, se está explorando su aplicación en otros ámbitos sensibles a la privacidad de los datos, como el sector de la salud para gestionar historiales médicos de forma confidencial.
Llamada a la acción: búsqueda de socios y empresas
Con esta tecnología lista para implementarse, AGEDAP-RRHH busca empresas que deseen utilizar la plataforma como clientes o partners estratégicos. El objetivo es establecer un estándar de privacidad y control en los procesos de selección de personal, y expandir su uso a nivel global.
Para obtener más información sobre nuestro enfoque de soluciones en el ámbito de la IA, ponte en contacto con nosotros enviando tu mensaje a info@in2ai.com.
