In2AI, empresa líder en Inteligencia Artificial, ha desarrollado una solución revolucionaria que transformará la manera en que las compañías gestionan sus procesos de contratación, democratizando una tecnología antes reservada para grandes corporaciones. Esta herramienta no solo agiliza el proceso de selección, sino que también mejora la privacidad de los usuarios, creando un círculo virtuoso en el que genera confianza tanto en candidatos como en empleadores.
Gracias a la automatización de un proceso que tradicionalmente es lento y propenso a errores, las empresas pueden optimizar recursos, reducir fallos y ahorrar tiempo. Lo que comenzó como un reto interno en In2AI se ha convertido en una solución ideal para la gestión de ofertas de empleo y sus candidatos, que ahora la compañía pone a disposición de otras organizaciones.
In2AI transforma un reto interno en una solución comercial innovadora para el departamento de RRHH
La gestión de ofertas de empleo y candidatos es un reto constante para los departamentos de Recursos Humanos, especialmente en sectores como el TIC, donde la alta rotación de talento genera un flujo continuo de candidaturas, tanto para ofertas activas como espontáneas. Revisar grandes volúmenes de CV de forma eficiente requiere un esfuerzo significativo por parte de las empresas, e In2AI no es la excepción.
De hecho, el origen de la solución de In2AI se remonta a un reto lanzado por uno de sus socios, al equipo de desarrollo. La solicitud del socio era crear una aplicación sencilla y eficiente para automatizar la gestión de currículums, permitiendo así concentrarse en proyectos estratégicos con clientes sin necesidad de dedicar tiempo a la gestión de currículums ni tener que contratar una persona de RRHH para realizar esta tarea.
El equipo de desarrolladores fue muy ágil atendiendo a la propuesta del socio, y desarrolló una ágil aplicación funcional basada en tecnologías de IA de código abierto en solo dos meses.
Desde entonces, la solución llamada provisionalmente AGEDAP-PPML, ha sido perfeccionada y ya está en uso por clientes externos, mostrando resultados prometedores, pero sigue evolucionando. Los próximos avances incluirán la integración de aprendizaje federado y la adaptación para dispositivos móviles.
Este proyecto, que comenzó como un desafío interno, se ha convertido en un producto con proyección comercial, que puede marcar un hito en la automatización de procesos de RRHH.
Solución tecnológica avanzada con foco en la privacidad y comunicación personalizada
La nueva herramienta de In2AI, basada en tecnologías de portabilidad y privacidad de datos interoperables en aplicaciones P2P, incorpora un enfoque innovador de Machine Learning (ML) que prioriza la privacidad. Los usuarios pueden compartir la información que deseen, solo cuando lo consideren necesario y con quien elijan, manteniendo un control total sobre sus datos.
Esta solución permite escanear automáticamente los currículums para identificar el mejor encaje con las ofertas, añadiendo además las preferencias de los usuarios. La IA funciona localmente en el ordenador del candidato, lo que garantiza que siempre controle su información. En cada interacción con los empleadores, el candidato selecciona qué datos compartir, mejorando así la comunicación en comparación con las soluciones actuales.
In2AI reduce al mínimo el tiempo de gestión de perfiles
En In2AI, el uso de esta solución ha reducido en un 70% el tiempo destinado a la gestión de perfiles. La plataforma automatiza el análisis de CV, proporcionando datos precisos sobre la idoneidad de cada candidato. A través de una interfaz intuitiva, los usuarios pueden ver el porcentaje de adecuación de cada postulante y programar entrevistas con aquellos que superen un 80% de compatibilidad, lo que agiliza los tiempos de respuesta y asegura que los mejores talentos no se pierdan. Además, los candidatos tienen mayor control sobre la información que comparten, lo que les brinda más confianza que otras soluciones del mercado.
Manuel Ruiz, CEO de In2AI, comenta: «Antes de tener una solución como la actual dedicábamos media mañana a la semana solo para gestionar los CV entrantes. Ahora, gracias a AGEDAP, dejamos que el software haga ese trabajo por nosotros, y sabemos inmediatamente cuando debemos contactar a un candidato clave para causar una buena impresión y evitar que se vaya a otra empresa. La nueva herramienta nos ahorra tiempo y nos permite priorizar una comunicación rápida y personalizada.»
Expansión hacia nuevos mercados: De marketplaces a departamentos de RRHH
In2AI está abriendo su solución a empresas interesadas en mejorar la gestión automatizada de currículums. La herramienta está lista para ser utilizada por empresas de headhunting y departamentos de RRHH que buscan optimizar sus procesos y mejorar su cadena de valor, para conseguir unos candidatos más satisfechos, en lo que es una solución ganadora.
En colaboración con una startup de búsqueda de empleo, AGEDAP-PPML está revolucionando el match entre candidatos y ofertas, al tiempo que otorga más control al candidato sobre su información. Además, la herramienta ofrece verificación de referencias de exjefes o compañeros mediante firmas electrónicas, añadiendo mayor confianza a estas recomendaciones.
Esta solución no solo optimiza la gestión de candidatos, sino que también puede aplicarse en otros procesos empresariales para mejorar la eficiencia en la lectura automatizada de textos mediante soluciones de Inteligencia Artificial Generativa o Machine Learning, y generar un impacto positivo en diversas áreas y sectores. Su potencial para generar un impacto positivo se extiende a múltiples áreas y sectores. Las empresas interesadas pueden contactar a info@in2ai.com para explorar posibles colaboraciones.
